هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی با نفاق سازمانی و پیامدهای شغلی از دیدگاه معلمان تربیت بدنی استان گلستان بود. پژوهش حاضر کاربردی و از نوع همبستگی است که جمع‌آوری داده‌ها به‌شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل  575 نفر از معلمان تربیت بدنی استان گلستان در سال 1403 بود که بر اساس جدول کوکران حجم نمونه 231 معلم برآورد شد. برای انتخاب نمونه پژوهش از روش انتخاب نمونه تصادفی طبقه‌ای استفاده گردید. برای جمع‌آوری داده‌های این پژوهش از چهار پرسش‌نامه استاندارد رهبری اخلاقی، نفاق سازمانی، انگیزش شغلی و رفتار شهروندی استفاده شد. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط متخصصان مدیریت ورزشی تأیید و پایایی آن‌ها در یک مطالعه مقدماتی با استفاده از آلفای کرونباخ به‌ترتیب 76/0، 81/0، 77/0و 86/0 محاسبه گردید. داده‌های گردآوری شده با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نرم‌افزارهای SPSS 25 و Smart PLS 3 جهت تحلیل داده‌ها مورد استفاده قرار گرفتند. یافته‌ها نشان داد بین رهبری اخلاقی با نفاق سازمانی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. همبستگی بین رهبری اخلاقی با انگیزش شغلی مثبت و معنی داری بود. بین رهبری اخلاقی با رفتار شهروندی رابطه مثبت و معنی‌داری مشاهده گردید. بخش دیگری از یافته‌ها بیانگر آن بود که بین نفاق سازمانی با انگیزش شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. در نهایت بین نفاق سازمانی و رفتار شهروندی معلمان تربیت بدنی رابطه منفی و معنی داری مشاهده گردید. با توجه به‌نتایج به‌دست آمده به‌نظر می‌رسد توجه مدیران به اصول اخلاقی و تلاش برای تقویت آنها در محیط مدارس به منظور توسعه رفتارهای شغلی مثبت مانند رفتار شهروندی و پیشگیری از رفتارهای منفی مانند نفاق سازمانی پیشنهاد می‌شود.