https://www.smdsj.ir/ مطالعات مدیریت و دیپلماسی در ورزش fa daily 1 Wed, 07 Jan 2026 00:00:00 +0330 Wed, 07 Jan 2026 00:00:00 +0330 https://www.smdsj.ir/article_238626.html دیپلماسی ورزشی در دهه‌های اخیر به یکی از ابزارهای مهم قدرت نرم کشورها در روابط بین‌الملل تبدیل شده است؛ بااین‌حال، نقش حکمرانی خوب جهانی در تقویت یا تضعیف اثربخشی این ابزار، همچنان به‌صورت نظری و تجربی کمتر واکاوی شده است. هدف اصلی این پژوهش بررسی ارتباط حکمرانی خوب جهانی بر کارکرد دیپلماسی ورزشی در چارچوب قدرت نرم بود.این پژوهش با رویکرد کیفی و مطالعه موردی تطبیقی، دو رویداد المپیک 2008 پکن و جام جهانی فوتبال 2018 روسیه را بر اساس چارچوب نظری قدرت نرم جوزف نای مورد تحلیل قرار داد. داده‌ها از اسناد رسمی نهادهای بین‌المللی، گزارش‌های نظارتی و منابع علمی معتبر گردآوری و با استفاده از تحلیل مضمون تحلیل شدند. یافته‌ها نشان داد که دیپلماسی ورزشی در هر دو رویداد، در بعد «جذابیت فرهنگی و نمادین» قدرت نرم نسبتاً موفق عمل کرده است؛ اما ضعف در ابعاد حکمرانی خوب به‌ویژه شفافیت، پاسخگویی و رعایت حقوق بنیادین، موجب تضعیف پایداری و اعتبار بین‌المللی این دستاوردها شده است. نتایج مقایسه تطبیقی چین و روسیه حاکی از آن است که قدرت نرم حاصل از دیپلماسی ورزشی، در غیاب حکمرانی خوب، بیش از آنکه به نفوذ پایدار در نظام بین‌الملل منجر شود، کارکردی کوتاه‌مدت و عمدتاً داخلی پیدا می‌کند. https://www.smdsj.ir/article_239078.html هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه روان­شناختی، خلاقیت و تعهد سازمانی معلمان تربیت ­بدنی شهر جیرفت بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی معلمین زن و مرد شهر جیرفت بودند (170 نفر). به ­دلیل محدود بودن از روش نمونه­گیری تمام شمار استفاده گردید. به منظور آگاهی از نظرات و دیدگاه­های معلمان از الف) پرسشنامه 30 سوالی خلاقیت رندسپ (1979) ب) پرسشنامه 24 سوالی سرمایه روان­شناختی لوتانز (2007) ج) پرسشنامه 20 سوالی تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. در تحلیل داده­ها برحسب مورد از آمارهای توصیفی، از جمله: میانگین، انحراف معیار و درصد استفاده شد و در آمار استنباطی ابتدا از آزمون کلموگروف اسمیرنوف جهت بررسی توزیع طبیعی داده ها و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین روابط بین متغیر­ها و از آزمون تحلیل رگرسیون چند متغیره برای پیش­بینی روابط بین متغییر پیش بین و ملاک استفاده شد. تمامی تحلیل­های آماری آزمون­های ذکر شده با استفاده از نرم افزار آماری SPSS نسخه 24 انجام شد. نتایج توصیفی نشان داد دبیران مرد درصد بیشتری از نمونه تحقیق را تشکیل داده اند (53 درصد)، سن 70 درصد از دبیران تربیت بدنی بین 31 تا 41 سال مشاهده شد، با توجه به این توزیع سنی، می­توان بیان کرد که دبیران تربیت بدنی منطقه از تجربه خوبی برخوردار هستند. گروه لیسانس بیشترین درصد (57 درصد) و مدرک فوق دیپلم کمترین درصد (14 درصد) را به خود اختصاص داده اند. نتایج استنباطی تحقیق نشان داد، بین سرمایه روانشناختی و خلاقیت، بین سرمایه روانشناختی و تعهد سازمانی و بین تعهد سازمانی با خلاقیت معلمین ارتباط معناداری وجود دارد. همچنین سرمایه روانشناختی و خلاقیت پیش بین مناسب برای تعهد سازمانی معلمین می باشند. https://www.smdsj.ir/article_240515.html بهره‌وری نشان‌دهنده کارایی و اثربخشی یک سازمان در دستیابی به اهداف خود است. هدف پژوهش حاضر ارزیابی بهره‌وری سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با تأکید بر مؤلفه‌های مرتبط با مشتریان بود. این پژوهش از نوع کاربردی و از نظر روش، کمی و پیمایشی بود. جامعه‌ آماری شامل تمامی ۱۲۰ نفر مدیران، مسئولان و کارکنان این اداره کل بود. به دلیل کوچک بودن جامعه آماری، روش تمام‌شماری به کار گرفته شد و ۱۲۰ پرسشنامه توزیع گردید که در نهایت ۹۰ پرسشنامه قابل تحلیل جمع‌آوری شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه ارزیابی عملکرد میر فخرالدینی و همکاران (۱۳۹۰) بود که میان کارکنان توزیع شد. داده‌ها با شاخص‌های آمار توصیفی و آزمون‌های استنباطی t تک‌نمونه‌ای و t مستقل تحلیل شدند. روایی پرسشنامه به تأیید خبرگان رسید و پایایی آن با آلفای کرونباخ 90/0 و مطلوب محاسبه شد. داده‌ها توسط نرم‌افزار SPSS نسخه ۲۲ تحلیل شد. نتایج نشان داد که میانگین بهره‌وری سازمانی اداره کل ورزش و جوانان خوزستان(08/10) به‌طور معناداری کمتر از حد متوسط مقیاس (12) بود) 001/0(p=  و در سطح ضعیف قرار داشت. این یافته‌ها بیانگر آن است که اداره کل نیازمند برنامه‌ریزی هدفمند برای بهبود کیفیت خدمات، افزایش رضایت ذی‌نفعان و ارتقای نظام ارتباطات سازمانی است. https://www.smdsj.ir/article_240636.html هدف اصلی این پژوهش تعیین ارتباط بین هویت سازمانی با اثربخشی سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر بود. پژوهش حاضر، از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان بوشهر در سال 1404 به تعداد 110 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شد. که 86 نفر بعنوان حجم نمونه آماری و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده با پژوهشگر همکاری کردند. در این پژوهش برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز (2006)، پرسشنامه هویت سازمانی چنی (1983) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده وطن‌خواه و همکاران (2017) استفاده شد. برای تعیین روایی صوری پرسشنامه ها از 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی نظرخواهی و در نهایت، اعتبار آنها تأیید شد. برای تائید پایایی از ضریب الفای کرونباخ استفاده شده به ترتیب برای اثربخشی سازمانی 80/0، حمایت سازمانی ادراک شده 81/0و هویت سازمانی 75/0 بدست آمد که نشان از پایایی قابل قبول برای این پرسشنامه‌ها بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش همبستگی، رگرسیون و معادلات ساختاری بر پایه نرم افزارهای SPSS27 و PLS3 استفاده شد. نتایج نشان داد که بین هویت سازمانی با اثربخشی سازمانی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین بهتر است که به منظور بهبود اثربخشی سازمانی توجه بیشتری به متغیرهای هویت سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده در جامعه هدف ‌گردد.