موسسه اصالت دانش مطالعات مدیریت و دیپلماسی در ورزش 3115-9419 3 4 2027 08 23 Design and Validation of the Organizational DNA Model in the Iranian Aquatic Sports Federation with Mixed Approach طراحی و اعتبارسنجی مدل دی‌ان‌ای سازمانی در فدراسیون ورزش‌های آبی ایران با رویکرد آمیخته 242843 FA زهرا قنبریان 1. کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. داود نصر اصفهانی استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. 0009-0004-3312-8542 Journal Article 2026 02 08 The aim of the present study was to design and validation of the organizational DNA model in the Iranian Aquatic Sports Federation with mixed approach. This research is applied in terms of purpose and exploratory in nature, as it seeks to discover and formulate a conceptual model. A mixed qualitative–quantitative approach was adopted. In the qualitative phase, Glaser’s grounded theory methodology was employed. The statistical population in the qualitative phase consisted of experts and specialists in the field of aquatic sports until theoretical saturation was achieved (20 participants), while the quantitative phase included managers, athletes, and coaches actively involved in aquatic sports (384 participants). Data collection tools comprised library-based studies, semi-structured interviews, and a questionnaire. Qualitative data were analyzed using grounded theory procedures, whereas quantitative data were analyzed using SPSS andPLS software. Based on the qualitative findings from the experts’ perspectives, managerial activities and performance, information and knowledge management within the federation, the application of motivational practices, communication networks, organizational culture, and human resource management were identified as influential factors shaping the organizational DNA of the Aquatic Sports Federation. Furthermore, the results indicated that the model fit indices and path coefficients were within acceptable ranges (SRMR=0/048, NFI=0/912). Therefore, adopting the organizational DNA approach and its model enables the identification of organizational components and key governing dimensions, aswellas the challenges, strengths, weaknesses, and opportunities for growth and development within the federation. Ultimately, this understanding can assist federation managers and officials in implementing and managing improvement, development, and transformation programs more effectively. هدف این پژوهش، طراحی و اعتبارسنجی مدل دی.ان.ای سازمانی در فدراسیون ورزش‌های آبی ایران با رویکرد آمیخته است. این پژوهش از نوع هدف کاربردی است و از آنجا کـه به‌دنبال کشف مدل می‌باشد ماهیت اکتشافی دارد. رویکرد کلّی نوع کیفی‌کمّی است. در بخش کیفی، از روش داده بنیاد گلیزر استفاده گردید. جامعۀ آماری در بخش کیفی شامل خبرگان و صاحب‌نظران در حیطۀ رشته ورزش‌های آبی تا حد اشباع نظری (20 نفر) و در بخش کمّی شامل مدیران، مربیان و ورزشکاران فعال در رشته ورزش‌های آبی (384 نفر) می‌باشد. ابزارهای گردآوری داده‌ها شامل مطالعات کتابخانه‌ای، مصاحبه نمیهساختاریافته و پرسش‌نامه است. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش کیفی با استفاده از روش داده‌بنیاد و در بخش کمّی با نرم‌افزار SPSS و PLS انجام شد. یافته‌های تحقیق در بخش کیفی از دیدگاه خبرگان نشان‌داد که فعالیت‌ها و عملکردهای مدیریتی، اطلاعات و مدیریت دانش در فدراسیون، به‌کارگیری شیوه‌های انگیزشی، شبکه‌های ارتباطی، فرهنگ‌سازمانی فدراسیون و امور منابع انسانی در فدراسیون ورزش‌های آبی از عوامل تأثیرگذار بر دی.ان.ای سازمانی این فدراسیون می‌باشد. به‌علاوه نتایج نشان‌داد که شاخص‌های برازش مدل و ضرایب مسیر در حد قابل‌قبولی قرار دارند (048/0 =SRMR؛ 912/0NFI=). بنابراین با رویکرد دی.ان.ای سازمانی و مدل آن می‌توان اجزای سازمان و ابعاد مهم حاکم بر سازمان را شناسایی کرد و چالش‌های پیش‌روی این فدراسیون، نقاط ضعف و قوت آن و همچنین فرصت‌های تعالی و توسعه این فدراسیون را به‌دست آورد. در نهایت، این شناخت به مدیران و مسئولان فدراسیون کمک می‌کند برنامه‌های بهبود، توسعه و تحول را به‌شکلی کارآمدتر اجرا و مدیریت نمایند.